4 anledningar till att börja kompetensutveckla teamet!

Tekniken går allt snabbare fram och konjunkturen ställer tuffare krav på företagen att slimma ner sina kostnader och jobba ännu mer effektivt. Företag behöver jobba ännu hårdare med att attrahera nya talanger men även få sina medarbetare att stanna kvar längre.

Nedan hittar du 4 anledningar till varför ni bör kompetensutveckla teamet:

1. Att rekrytera nya talanger är kostsamt
Att ständigt rekrytera nya talanger till företaget är både tidskrävande och kostsamt. Att hitta nya talanger tar tid och det krävs mycket arbete för att hitta och rekrytera. Det tar även otroligt mycket tid att komma in i den nya organisationen vilket gör att ni snabbt kommer att tappa fart.

2. Ett bra sätt att behålla medarbetare
Företag som satsar på kompetensutveckling har en högre andel nöjda medarbetare. Att bli sedd av sin chef och få möjligheten att lära sig nya kompetenser för att utvecklas i sin arbetsroll och ta steget vidare i organisationen ger nöjdare medarbetare. Det i sin tur kommer att göra att medarbetaren i högre grad kommer att stanna kvar. Att ge sina medarbetare utrymmet att lägga tid på studier under en tid kan kännas motigt, framför allt när organisationen redan är slimmad men det kommer att löna sig på långsikt. Enligt Ranstads employer branding research 2022 anger 58% att det är mycket sannolikt att de skulle stanna hos sin arbetsgivare om de erbjöd kompetensutveckling.

3. Ni kommer att bli effektivare
Kompetensutveckling är A och O för att ligga i framkant. Att ständigt rekrytera nya talanger kommer att sakta ner effektiviteten avsevärt i organisationen och minska lönsamheten. Genom att erbjuda anställda möjlighet till kompetensutveckling kommer ni att få nöjdare medarbetare och som stannar kvar längre. Ni kommer även att kunna ligga i framkant med medarbetare som har den senaste spetskompetensen.

4. Företag som satsar på kompetensutveckling är mer lönsamma
De studier som gjorts visar på att företag som satsar på kompetensutveckling är betydligt mer lönsamma än de som inte gör det. Idag satsar majoriteten av de största bolagen såsom IKEA, Spotify och JM på kontinuerlig kompetensutveckling av sin personal.
Hur kan du börja erbjuda dina medarbetare kompetensutveckling?
Kontakta mig för att få veta mer kring hur ni kan börja er resa mot ett företag i framkant!